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| 人才交流会开进广州东站 | |||||
作者：中国会展… 资讯来源：广州日报 点击数： 更新时间：2005-6-7
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“规模化”突破需求瓶颈 “应该说是人才市场严峻的竞争态势，催生了广东省人力资源交流市场”，该项目总监杨先生向记者介绍道，“深圳不久前就诞生了一家中外合资性质的人才市场，外资的准入将给中国的人才市场带来一场革命。” 作为华南地区经济文化枢纽、全国人才密集地的广州，虽然其人才市场的发展一直处于全国引领者地位，但与其城市发展水平仍有较大差距。场地拥挤、服务功能单一、经营理念滞后、运作模式守旧等问题日益凸显。然而，正因为广州人才市场供求双方都有着巨大的需求量，各种招聘会看起来还是人丁兴旺、皆大欢喜。因而解决上述这些问题缺乏动力。但外资的介入将很有可能改变这一切，未雨绸缪的广东省人力资源交流市场提出的“态势严峻”显然是有所指。 广东省人力资源交流市场祭出的第一招是“规模化经营”。记者走进近8000平方米的交流会场，顿觉宽敞、明亮、气派……这和一些人才市场拥挤、求职者汗流浃背的景象形成鲜明对照。据一份对人才市场的调查资料显示：优秀人才对人才市场的反应较为冷淡，其中70％以上的原因在于现有人才市场的场地狭小，摩肩接踵的人流挤得求职者狼狈不堪，让人才感到大失尊严。 另据了解，偌大的交流会场分两层楼布置，共规划出八个招聘区，能同时容纳600多家企业现场招聘，每场招聘会提供近10000多个空缺的工作职位，宽敞的招聘大厅能日容纳近万名求职人士，这些枯燥的数字无论对用人单位，还是对求职人士而言，都具有强烈的吸引力，也无疑是规模经营最直接的反映，而规模效益则有效地降低了用人单位和求职者的成本。 “复合型”确保成功几率 “三位一体的复合型招聘会模式，将有效地提高招聘会成功率，这是我们的特色，也是我们开拓市场的有力武器。”广东省人力资源交流市场的有关负责人如是说。 据介绍，所谓三位一体的招聘会模式，是将现场（招聘会）、网站（job114人才网）、报纸（大众传媒及企业内刊）有机结合，良性互动，为用人单位和求职人士提供多渠道、深层次的沟通和交流，以确保企业招聘、个人求职的成功几率。 依靠单一的现场招聘会已越来越不能满足用人单位和人才的需要。锐旗人力最近的一份对人才市场的调查报告表明，在关于“现场招聘会最大的缺陷”一项中，69％的用人单位认为现场招聘会服务功能及交流渠道单一，74％的求职者认为现场招聘会不能提供与企业的深层次交流。基于此，三位一体的复合招聘会模式被主办方寄予厚望。“现场招聘会提供了一个交流沟通的平台，job114人才网起到了后续服务、功能弥补式服务的作用，而大众报业传媒与企业内刊的有机结合，则满足了企业推广形象、传播信息的需要。” “整合广州（广东省人力资源交流市场）、东莞（安达盛人才市场）、番禺三地人才市场力量，推动人才跨区域流动，实现人才资源的合理优化配置，也是广东省人力资源交流市场最有特色的创举。”该市场有关负责人告诉记者。据其透露，广东省人力资源交流市场正积极发展同台湾、香港、日本等地区人才交流机构的合作关系，在人才猎头、人才派遣等业务领域深入拓展，并借此逐步实现与国际人才产业的接轨。 |
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